Verordnung der FINMA über den Schutz von Personendaten ihres Personals (956.126)
Verordnung der FINMA über den Schutz von Personendaten ihres Personals (Personaldatenverordnung FINMA)
- Verordnung der FINMA über den Schutz von Personendaten ihres Personals (Personaldatenverordnung FINMA)
- 1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen
- Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich
- Art. 2 Zuständigkeiten
- Art. 3 Datensicherheit
- Art. 4 Auskunfts-, Berichtigungs- und Löschungsrecht
- Art. 5 Veröffentlichung und Bekanntgabe an Dritte
- 2. Abschnitt: Bewerbungsdossier
- Art. 6 Bewerbung
- Art. 7 Inhalt
- Art. 8 Datenbearbeitung
- Art. 9 Persönlichkeits- und Integritätstests
- 3. Abschnitt: Informationssystem für die Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Art. 10 Zweck
- Art. 11 Inhalt
- Art. 12 Zugriffsrechte
- 4. Abschnitt: Personaldossier
- Art. 13 Inhalt
- Art. 14 Datenbearbeitung
- Art. 15 Aufbewahrung und Vernichtung
- 5. Abschnitt: Informationssystem für die Personaldossiers
- Art. 16 Zweck
- Art. 17 Schnittstellen
- Art. 18 Zugriffsrechte
- 6. Abschnitt: Informationssysteme für das Personaldatenmanagement
- Art. 19 Zweck
- Art. 20 Inhalt
- Art. 21 Datenbearbeitung
- Art. 22 Schnittstellen
- Art. 23 Zugriffsrechte
- Art. 24 Datenbekanntgabe
- Art. 25 Aufbewahrung und Vernichtung
- 7. Abschnitt: Inkrafttreten
- Art. 26
- Anhang 1
- Daten des Bewerbungsdossiers
- Anhang 2
- Daten des Personaldossiers
- 1 Personalgewinnung
- 2 Personalführung
- 3 Personalhonorierung
- 4 Sozialversicherungen
- 5 Gesundheit und Case Management
- 6 Versicherungen Allgemein
- 7 Personalentwicklung
- 8 Austritt
- 9 Übrige Daten, die zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses notwendig sind
- Anhang 3
- Daten in den Informationssystemen für das Personaldatenmanagement
- 1 Personalgewinnung
- 2 Personaleinsatz und Personalerhaltung
- 3 Personal- und Organisationsentwicklung
- 4 Personalplanung, Personalcontrolling, Personal- und Lohnadministration
- 5 Personalfreisetzung
- 6 Übrige Daten, die zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses notwendig sind
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